Considerar 5 Clases de Objetivos

Para que una organización marche por un camino de prosperidad, es necesario que defina correctamente su sistema de objetivos generales. Tener esto claro, le permitirá crecer y proponer metas cada vez más ambiciosas.

Considerar 5 Clases de objetivos para el Gerente

De acuerdo a sus características, pueden ser:
Los objetivos generales se caracterizan por ser formulaciones amplias, generales que apuntan en la mayoría de los casos a metas a largo plazo. Implican las acciones de toda la organización, desde el Gerente General a los empleados.
Algunos de estos objetivos de empresa apuntan a:
Crecer

Poder ser una marca reconocida por su variedad de diseños

Llegar a convertirse en el líder del mercado

Acrecentar las ventas

Trabajar para generar mayores ganancias

Poder obtener una mayor rentabilidad

Lograr una mayor participación en el mercado

Llegar a ser una marca líder en el mercado

Aumentar los activos

Sobrevivir a crisis

Cabe destacar que dentro de los objetivos generales debe estar presente la Visión que posee la organización, que consiste en el principal objetivo general.
En segundo lugar, describiremos los objetivos específicos de un Gerente. Se trata de fines concretos, que cooperan para que se logren los objetivos generales. En particular llevan explícito cantidad, tiempo y en algunos casos espacio.

Entre los posibles objetivos específicos son:

Poder triplicar la producción el próximo año

Aumentar las ventas mensuales en un 30%

Incrementar los recursos humanos un 20%

Aumentar los sueldos un 30%

Generar utilidades mensuales mayores a $20.000 desde fin de año

Obtener una rentabilidad anual del 25%.

Lograr una participación de mercado del 20% para el segundo semestre.

Producir un rendimiento anual del 15% sobre la inversión.

Elevar la eficiencia de la producción en un 20% para el próximo mes.

Vender 10.000 productos al finalizar el primer año.

Comprar 3 nuevas maquinarias para el segundo semestre.

Abrir 3 nuevas dependencias para el primer trimestre del próximo año.
Por otra parte, existen objetivos Gerenciales diferenciados por el alcance de tiempo que impliquen. Estos pueden ser:

- Objetivos a largo plazo: estos tienen como premisa marcar el rumbo de la organización, ser la guía que define su rumbo. Se tiene como límite un período de cinco años, y tres como mínimo. Estos tipos de objetivos se conjugan con los objetivos a mediano plazo.

- Objetivos de un Gerente a mediano plazo: estos respectan a las actividades de los distintos cargos, se plantean a nivel de departamentos, no tanto de la Gerencia General. Su plazo es, en general, dos o tres años. Al mismo tiempo tienen relación con los objetivos a corto plazo.

- Objetivos de un Gerente a corto plazo: estos se plantean en función de los anteriores, y tienen que ver con el nivel de las acciones y operaciones que la organización pueda tener. Su alcance en el tiempo es generalmente un año.

Prof. Mario Héctor Vogel

http://www.gerente.co.cc

123 Videos y Más de 100 Artículos